周二公布的一项调查显示，随着今年最后一个季度的到来，全球各大公司都增加了专业职位的招聘，尤其是在零售、科技和医疗保健领域，但对金融服务招聘的需求相比之下更为低迷。
英国猎头公司Robert Walters发布的一项指数显示，10月份全球专业职位空缺环比增长近9%，而9月份则下降了5%。该数据主要基于市值至少1000亿美元的上市公司和年销售额至少500亿美元的私营公司公开招聘的职位。
Robert Walters首席执行官Toby Fowlston表示：“最新数据是对传统招聘周期回归的积极暗示，即10月和最后一个季度往往是繁忙的，因为公司增加季节性招聘或希望在年底前花费剩余的招聘预算。”
数据显示，10月美国和英国的专业职位空缺分别环比增长了11%和4%，加拿大和墨西哥的专业职位空缺环比增幅更大，分别为18%和22%。Toby Fowlston认为，这与公司希望离美国客户更近一些有关。他补充称：“最近的地缘政治变化和贸易重新谈判或协议，可能会在下个季度进一步推动这一趋势。”
按行业划分，零售、消费品和服务行业的专业职位空缺在10月增加了29%，基础材料行业、科技行业、医疗保健行业的专业职位空缺则分别增加了15%、14%和13%。不过，房地产和金融服务行业的专业职位空缺分别只增加了5%和1%。
